劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-20

一、公司不按时给补偿金怎么办理如果公司不按时支付补偿金，可先协商沟通并保留证据，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。当公司不按时支付补偿金时，与公司协商沟通是较为温和且优先采取的方式。在协商中明确指出问题并要求支付，同时保... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动法规定每月工作时间是多少天劳动者月平均工作时间标准通常为20.83天，用人单位应遵守工时制度，保障劳动者休息权，安排加班需支付费用，违法超时且不付加班费，劳动者可投诉或仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动法规定每月工作时长是多久国家实行劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时的工时制度，用人单位因生产经营需要可适当延长工时，但有严格时长限制，特殊行业或岗位符合条件经审批可实行不定时或综合计算工时工作制。依据《中华人民共和国劳动法》... 查看详情》

2025-07-20

一、哺乳期内女职工权益受损如何维权哺乳期女职工权益受损时，可通过以下方式维权： 1.与用人单位协商：女职工可主动与用人单位相关负责人进行沟通，清晰、明确地指出其存在的侵权行为，比如不合理地安排加班、降低工资待遇等，要求用人单位立即纠正这些不当... 查看详情》

2025-07-20

一、病假期间辞退员工怎么办在病假期间辞退员工要分情况，法定医疗期内辞退一般违法，需承担相应法律后果；超出法定医疗期且符合特定条件辞退的，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》，员工在法定医疗期内，用人单位不得随意辞退，若违法解... 查看详情》

2025-07-20

一、哺乳期赔偿金按什么标准赔哺乳期赔偿金的赔付标准如下：一、明确权益受损情形要先确定是何种情况导致哺乳期权益受损。比如，常见的是用人单位违法解除劳动合同，在女职工哺乳期内将其辞退，这种情况下需支付赔偿金。二、赔偿金计算标准 1.经济补... 查看详情》

2025-07-20

一、经济补偿金有没有年限限制经济补偿金是有年限限制的，具体年限需根据劳动者月工资与本地区上年度职工月平均工资的关系来确定。依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三... 查看详情》

2025-07-20

一、公司辞退员工怎么处理赔偿的公司辞退员工的赔偿情况需根据辞退原因区分，合法辞退无需支付经济补偿，协商一致辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，工资标准按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。根据《中... 查看详情》

2025-07-20

一、工作满一年公司辞退要赔偿多少工作满一年公司辞退员工，赔偿情况分合法辞退和违法辞退两种不同情形。合法辞退中，因员工法定过错辞退无需补偿，因法定无过错情形辞退需支付一个月工资经济补偿金；违法辞退需支付两个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终... 查看详情》

2025-07-20

一、单位口头辞退怎么处理单位口头辞退属于违法解除劳动合同常见情形之一，劳动者可要求单位出具书面辞退通知，判断辞退合法性，协商不成可申请仲裁来维护自身权益。在劳动法律关系中，单位口头辞退确实存在诸多问题。从证据角度看，口头辞退难以作为有力证据... 查看详情》